Kennzahlen mit Stand vom 13.10.2026, 18:39 Uhr, die Aktualisierung läuft.
Inogen, Inc.
1T
+0,8 %
1W
+12,1 %
1M
+21,8 %
6M
+2,1 %
YTD
-3,7 %
1J
-19,5 %
2J
-28,0 %
5J
-84,9 %
10J
-88,5 %
Nächster Earnings-Termin
04.11.2026 (in 18 Tagen)
Volatilität um Earnings
~117% stärkere Kursschwankungen als sonst
KURSZIEL TIEF
26,00 $
KONSENS
26,00 $
MEDIAN
26,00 $
KURSZIEL HOCH
26,00 $
0
STRONG BUY
6
BUY
4
HOLD
1
SELL
0
STRONG SELL
11
GESAMT · Buy
Stand: 22.05.2025
KGV
-7,2
KBV
1
EV/EBITDA
-19,08
EIGENKAPITALRENDITE
-2,2 %
NETTOMARGE
-4,0 %
VERSCHULDUNG (D/E)
0,09
DIVIDENDENRENDITE
0,0 %
STAND
30.06.2026
STREUBESITZ
87,5 %
AKTIEN IM STREUBESITZ
23.676.935
Ø TAGESVOLUMEN (30T)
356.519
Smith Kevin Raymond Merrill
Wright Mary E
Smith Kevin P.
Smith Kevin P.
Smith Kevin P.
Inogen, Inc. ist ein Unternehmen aus dem Sektor Gesundheitswesen, Branche Medizintechnik, Herkunftsland Vereinigte Staaten.
CEO ist Kevin R. Smith, das Unternehmen beschäftigt rund 753 Mitarbeiter.
Der Börsengang war am 14.02.2014, gehandelt wird die Aktie an der NASDAQ unter dem Kürzel INGN.
11 Analysten bewerten die Aktie, der Konsens lautet Buy (Stand 22.05.2025).
Das mittlere Kursziel liegt bei 26,00 $, die Spanne reicht von 26,00 $ bis 26,00 $, der Median bei 26,00 $.
Das ist eine externe Einschätzung, keine Aussage von Market Jury.
Der nächste Earnings-Termin ist der 04.11.2026.
Rund um frühere Zahlen gab es rund 117 % stärkere Kursschwankungen als sonst.
Nein, Inogen zahlt aktuell keine Dividende.
Zur Vergleichsgruppe gehören Abbott Laboratories, Stryker, Boston Scientific, Edwards Lifesciences, DexCom, GE HealthCare Technologies, Zimmer Biomet Holdings und Align Technology.
Über „Aktie analysieren“ prüfen fünf Strategien Inogen nach festen, offengelegten Regeln und urteilen bullish, neutral oder bearish. Die Jury benennt, wo sie sich uneinig sind. Mit kostenlosem Konto bekommst du 5 Credits zum Start, ein Schnellcheck kostet 1 Credit, eine Vollanalyse 2 Credits.
Keine Anlageberatung. Vergangene Wertentwicklung ist kein Indikator für zukünftige Ergebnisse.